A cég a harmadik személyi készségversenyt rendezte

„Köszönjük az Eihe Steel Group, nemcsak a karrierfejlesztéshez adjon platformot, hanem azt is, hogy egy ilyen ügyességi show-t építsünk, a kollégák pedig színpadot cseréljenek, hogy megtaláljuk a saját hiányosságaikat a versenyben, ill. folyamatosan fejlesztik magukat." Május 4-én, a cég harmadik személyi készségek versenyén a süllyesztett ívhegesztési projekt bajnoka a Che Caijun mondta érzelmesen.

Az összehasonlítás, a tanulás, a felzárkóztatás, a segítés és a felülmúlás jó légkörének megteremtése, a dolgozók működési készségeinek és minőségtudatosságának fejlesztésének elősegítése, valamint a munkavállalók közötti szakmai ismeretek cseréjének elősegítése érdekében a társaság május 4-én harmadik alkalommal rendezte meg a az alkalmazottak készségversenyének foglalkozása.

A meccs színhelye

Egy napos kiélezett verseny után összesen 7 "aranyérmet" produkáltak a bírók aprólékos és szigorú kiválasztása. Közülük a civil csoportban Hu Zhimin a szegecselő projektben, Anyang a második védőhegesztési projektben, Yang Jianling a pozicionáló hegesztési projektben, Che Caijun az első helyezést érte el. a merülőíves hegesztési projektet, és a csapatbajnoki címet a Lu Liang Group nyerte; Az atomenergia csoportban Gao Csinglin és Zhang Hongzhi nyerte el a hegesztő, illetve a szegecselő koronát.

Díjátadó ünnepség (balról jobbra, két védelmi hegesztési projekt, Riveter projekt, csapatprojekt, pozicionáló hegesztés merülőíves hegesztési projekt, atomenergia csoport)

A versenyt két csoportra és négy projektre osztották, nyolc csapatban összesen 96 alkalmazott vett részt. A résztvevők mind olyan alkalmazottak, akik évek óta harcolnak a fronton, és a verseny megköveteli tőlük a rajzok megértését, a legjobb működési módszerek megfogalmazását és a tervezett műveletek korlátozott időn belüli végrehajtását. Nagy nyomás alatt több tükrözi ezeket a "veterán" mély tapasztalatokat és kiváló technológiát.

A díjátadó ünnepségen Guo Yanlong elnök először gratulált a díjnyertes alkalmazottaknak, és elmondta, hogy a három szakmai verseny révén a cég kiemelkedő alkalmazottak csoportja lett, ugyanakkor több alkalmazottat engedett át a versenyen, hogy felismerjen néhány hiányosságot. , egyértelműbb tanulási céljuk legyen. Reméljük, hogy a díjnyertes munkatársak pozíciójukban pozitív vezető szerepet tölthetnek be, és a vállalat általános feldolgozási színvonalát és termelési minőségét folyamatosan emelik. A jövőbeni kiélezett piaci versenyben az Eihe nyerjen a minőséggel, az Eihe pedig rajzoljon egyenlőségjelet a minőségi termékekkel.